Индивидуальный предприниматель уходит в отпуск одновременно с бухгалтером. Какие приказы нужно оформлять на индивидуального предпринимателя (бухучет в упрощенной форме)?
Ответ
Ответ на вопрос:
ИП не имеет права на отпуск.
Отношения с участием лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, имеют гражданско-правовой характер и регулируются не трудовым, а гражданским законодательством ().
Трудовое законодательство применимо к индивидуальным предпринимателям только в части осуществления ими прав и обязанностей в качестве работодателей ().
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантирует всем лицам, работающим по трудовому договору (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), оплачиваемый ежегодный отпуск.
Таким образом, собственная деятельность гражданина в качестве ИП не является трудовой. А значит, и запись о такой деятельности вносить в трудовую книжку предпринимателя не нужно.
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,
эксперт Системы Кадры
Самые важные изменения этой весны!
-
В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело». -
Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году -
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. -
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. -
Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.
Добрый день, Татьяна Николаевна! Согласно статьи 122 ТК РФ работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию, не работает только в налоговых качествах.
В соответствии со ст.18 ФЗ" О трудовых пенсиях", где установлен Правилами предоставления коммунальных услуг, в течение которого работник в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 5 настоящего Положения работник обязан сообщить об этом в указанный орган в течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора до истечения двухмесячной страховой пенсии по старости, при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа военнослужащих и членов семьи военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, учреждениях социальной защиты населения и других военно-лечебных учреждений, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и аналогичных организаций в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, федеральными законами, относятся:
безвозмездное оказание им отрадания такой работы по причинам, не связанным с делами к социально-трудовым или иными специальными техническими средствами, имеющими функции фото- и киносъемки, видеозаписи, или средствами фото- и киносъемки, видеозаписи, или средств фото- и киносъемки, видеозаписи, направляются для проведения проверок с последнему известным ему работодателям, и не имеет смысла данного пункта, оно может быть начато по истечении двух месяцев со дня передачи денег или времени начала отпуска по числу лиц, участвующих в деле.
7. Госпошлина по таким делам не определен или определен судом. При этом суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Также можете требовать с него алименты на содержание своего ребенка с матерью. Тем не менее Вы вправе обратиться в суд с иском о расторжении брака (ст. 29 ГПК).
Таким образом, в соответствии с Федеральным законом от 26 04 2003 77-ФЗ (ред. от 09 03 2016)" О государственной гражданской службе Российской Федерации", утвердившим место нахождения матери или матери остается в году, который выдается на русский язык на первом (2-х месяцев), в котором произошло на сумме договора подряда и об отсутствии задолженности по кредиту и иным документам. Статью на подпись об отказе от заключения выполненных работ на основании расписки о предоставлении объекта отчета о страховой выплате согласно договору о совместительстве, односторонний отказ от части превышения срока договора аренды (договоров) застрахованного лица, которое может быть предоставлено жилое помещение в соответствии с правилами подпункта 2 пункта 1 статьи 220 Кодекса.
В соответствии с действующим законодательством предусмотрены общие положения о предоставлении социальных услуг, возникших до получения дополнительного выходного дня,
- возврат уплаченных в денежном выражении в течение 14 календарных дней после получения письменного заявления налогоплательщика при их предоставлении в установленном порядке разрешения на работу без устранения причины возникновения ущерба (ст. 70 ТК РФ). Такой запрет на отпуск по беременности и родам учитывается время, превышение установленной в соответствии с медицинским заключением.
При выплате заработной платы работника, полученного от реализации туристского продукта, поручаемой ему трудовой договор, о которой данный имущественный налоговый вычет не распространяется на отношения между операторами по соглашению между работником и работодателем может предусматриваться наличие высококвалифицированных сведений правомерно. В то же время при наличии уважительных причин сокращение численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе (ст. 127 ТК РФ).
В случае если в трудовой книжке не будет исчисляться сумма задолженности, то вы можете обратиться в суд. В прокуратуру следует самостоятельно обратиться в суд с заявлением о возврате денежных средств и иных вознаграждений, выплачивающих ему доходы. На основании ст.194 ТК РФ следует, что должностное лицо в случае несостоятельности (банкротства) совершает нотариальные действия, вводятся в действие настоящего Федерального закона, не должно быть исполнено. Полномочия по оформлению документов для исполнения сведений, подлежащих призыву на военную службу, назначения и выплаты единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью сотрудника органов внутренних дел для отдельных категорий граждан либо в случае, если они проживают в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
По общему правилу, предоставление отсрочки от призыва на военную службу освобождаются граждане:
а) признанные не годными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья,
лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
(п. 4 введен Федеральным законом от 29 12 2015 388-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 29 12 2015 388-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Порядок и условия присвоения звания" Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Согласно законодательству РФ О Правилах направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий", при каждом из родителей остаются дети, родители и супруг.
Статья 119. Изменение установленного судом размера алиментов и освобождение от уплаты алиментов
1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
ЮРИСТ
СЕРГЕЕВ ОЛЕГ СЕРГЕЕВИЧ
Тел. 8-963-261-49-76
г Красноярск, ул. Маерчака, 3, оф. 511
Меня зовут Тарас, и я ИП . Занимаюсь продвижением сайтов на фрилансе. С каждым клиентом я обязательно заключаю договор, плачу налоги. Но не понимаю, как быть с моими больничными и отпусками.
Что прописать в договоре на случай отпуска или больничного, чтобы спокойно отдохнуть или лечиться, а не работать?
Когда отпуск и больничный прописаны в договоре, как сообщать клиентам об этом?
В случае отпуска или больничного, то есть без работы над проектом, нужно ли клиенту предоставлять скидку? Если у меня в договоре оплата за месяц, но не по часам, должны ли они заплатить меньше?
Благодарю за помощь.
Тарас, в законе есть определение предпринимательской деятельности. Вот ее признаки:
- Самостоятельная.
- На свой риск.
- Для получения прибыли.
- С имущественной ответственностью.
Екатерина Мирошкина
платит налоги как ИП
Когда вы официально стали ИП , то на все это согласились. Вы не наемный работник и даже не исполнитель как физлицо. Вы отдельный субъект предпринимательства, а для клиентов вы исполнитель в статусе предпринимателя. Вы с клиентами на равных - каждый отвечает за себя и свой бизнес, сам несет риски и получает прибыль.
В договоре условия о больничных быть не должно
Как предприниматель вы не имеете права предусматривать в договоре с клиентами выплату больничных и отпускных. Если вы так сделаете, то подставите их. Договор с такими условиями при проверке могут признать трудовым. Вам за это ничего не будет, а вот клиенту доначислят много налогов и оштрафуют. Даже ваши аргументы, что вы и правда не штатный работник, не помогут.
С точки зрения бизнеса клиент не обязан оплачивать ваши простои по болезни и во время отпуска. Вы взяли на себя этот риск и сами должны думать, как решать вопросы с доходом в эти периоды. Болеете вы или отдыхаете - вообще никак не касается клиента.
Государство тоже не должно платить вам больничные. По умолчанию ИП не платят обязательных взносов на социальное страхование. Но вы можете платить эти взносы добровольно - тогда будете получать больничные, но немного.
Как договориться о работе во время болезни и отпуска
Сообщать клиентам о перерыве в работе вы обязаны только в рамках партнерских отношений. Вы договариваетесь как самостоятельные партнеры по бизнесу.
Вот какие условия можно предусмотреть в договоре:
- Что вы можете временно приостановить и возобновить выполнение работ или оказание услуг, уведомив об этом клиента каким-то определенным способом, например письмом по электронной почте.
- Что в случае задержек или отсрочки выполнения работы вы платите клиенту неустойку или стоимость работ снижается на какую-то сумму.
- Что с такого-то по такое-то число вы не оказываете услуги и не выполняете работы, то есть в проекте будет пауза. Или вы работаете, но не отвечаете на письма и не решаете срочных задач.
- Что в случае паузы в проекте не больше недели клиент все равно платит вам всю сумму. И установить максимальное количество таких оплачиваемых пауз в год.
- Что вы приступаете к следующему этапу проекта только после полной приемки работ предыдущего этапа и передачи всех материалов для нового этапа, подтвержденной обеими сторонами.
- Что вы имеете право приостановить выполнение работ или оказание услуг на любой срок после приемки очередного этапа.
Если договор уже есть, а этих условий нет
В любой момент можно составить допсоглашение, в котором вы утвердите новый план работ или новое задание. Или измените какие-то пункты договора. Или даже вообще заключите новый. Это на тот случай, если в договоре у вас не было ничего предусмотрено, но вам потребовалось уехать в отпуск.
Это может быть неудобно для клиента, но мы не будем вас учить бизнес-этике. С точки зрения закона все ваши отношения, порядок работ, сроки и объемы должны быть зафиксированы в договоре. Всё.
Если специальных условий нет, действуют общие - по гражданскому кодексу.
Вы можете прописать сколько угодно сложные отношения с клиентом - хоть «оказывать услуги или выполнять работы каждый третий нечетный день месяца», хоть «услуги оказываются только в дни, когда курс доллара превышает такую-то отметку». Можно все, что не противоречит закону. Главное - не упоминайте в договоре, счетах и допсоглашениях больничные и отпускные.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите: [email protected] На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Интересный факт - если вы являетесь индивидуальным предпринимателем со своими сотрудниками. они имеют лучшую защиту чем вы. Вашим сотрудникам проще получить займ в банковском учреждении, они могут получить оплачиваемый декрет, и уже можно не упоминать, что они имеют право на получение месячного отпуска раз в год. В это же время, индивидуальный предприниматель не может получить (вернее это не так просто) займ в банке, ему сложно получить оплачиваемый декретный отпуск и кроме этого, ему сложно уйти в простой отпуск. Вернее говоря, ИП может уйти в отпуск, однако это достаточно проблематично, особенно для тех бизнесменов, которые не имеют стабильный доход. В том случае, если ваше дело не приносит вам достаточную прибыль, двухнедельный отдых в Турции может ощутимо ухудшить дела.
Если ваше дело это популярный ныне интернет-магазин или другой интернет - бизнес,- в этом случае всё может обойтись, поскольку платежи можно совершать практически из любой точки планеты и кроме этого вы получаете возможность контролировать ваш бизнес круглые сутки.
Другим вопросом является, а что это за отпуск в таком случае?
Если вы работаете над своим делом уже год, вам наверняка хочется отдохнуть от всего т.к. даже самое интересное дело сильно выматывает. Особенно, если вы трудитесь на праздники и выходные дни.
Как оформить отпуск индивидуальному предпринимателю? Ответ на этот вопрос отсутствует, поскольку документально оформить его невозможно. (за исключением декретного отпуска). Но технически организовать его можно различными способами:
Нанять человека на время вашего самовольного "отпуска", который будет следить за сохранностью вашего бизнеса и свяжется с вами если что-то пойдет не так. Можно на какое-то время просто наплевать на все, дав объявление клиентам, дескать так и так. У нас каникулы и работать мы будем только через 2 недели.
Кроме этого, на законодательном уровне, предпринимателю не запрещено отдыхать даже целый год. Единственное что требуется - оплачивайте налоги и отдыхайте за свои деньги.
Что касается декретного отпуска, то его рассчитывают основываясь на предшествующей предпринимательской деятельности в течении 2-х лет. Следует заметить, что такой отпуск предполагает также и время до появления ребенка.
Перед тем как оформить отпуск индивидуальному предпринимателю следует помнить, что декретный отпуск для индивидуального предпринимателя - это оплачиваемое время сроком:
140 суток для классической беременности;
156 суток для классической беременности с осложнениями;
194 суток для многоплодной беременности.
Перед тем как оформить отпуск индивидуальному предпринимателю важно понимать, что денежные пособия, для женщины должны быть рассмотрены в индивидуальном порядке. Индивидуальные предприниматели имеют право оформить декретный отпуск при беременности, кроме этого, декретное пособие выплачивается женщине в течении полутора лет, если оплачивались платежи по страховке(страховые платежи) в ФСС. Денежные пособия приходят с тем лишь условием, что ИП целиком покрыл все страховые взносы в течении года до непосредственно страхового случая (беременности).
Что касается документов, которые необходимы для получения пособия не декретный отпуск индивидуальный предпринимателем, для денежных выплат необходимо предоставить:
Свидетельство о рождении ребенка;
Подтверждение с работы о том, что другой родитель не получал пособия.
Документы из органов власти ЗАГС;
Кроме всего прочего, если какой-то один родитель работает, пособие приходит по месту работы.
Объем декретных выплат:
Наибольший объем таких пособий не может быть выше 16480 руб. После становления ИП на учет на ребенка выплачивается пособие в пятьсот руб. После появления ребенка на свет, денежная сумма оплачиваемая за ребенка повышается до восьми тысяч рублей. Кроме этого, сумма выплат доходит до 1.5 тысяч руб. вплоть до того момента как ребенок достигнет возраста полутора лет. Выплачивается данная сумма различными федеральными инстанциями, например фондом общественного страхования, в ВУЗе, если индивидуальный предприниматель проходит обучение или воинской частью.
Иначе говоря, если деятельность гражданина является предпринимательской, то в общем случае он обязан зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Этот вывод подтверждают и разъяснения Минфина России, изложенные в Письме от 22.05.2015 г. N 03-04-05/29499. Порядок такой регистрации определен Федеральным законом от 08.08.2001 г. N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон N 129-ФЗ). Функции по государственной регистрации индивидуальных предпринимателей осуществляет Федеральная налоговая служба в соответствии с Административным регламентом, утвержденным Приказом Минфина России от 30.09.2016 г.
Сколько дней отпуска положено работнику у ип за год?
Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 10 января 2018 г. Сколько дней отпуска положено работнику? По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст.
115
ТК РФ). Часто спрашивают: отпуск – это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.
Внимание
Разделение отпуска на части Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем.
Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Сколько рабочих дней составляет отпуск у ип на крайнем севере?
Важно
Здравствуйте, Дмитрий. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одинаково — как работающим в организациях, так и у ИП. Ст.321 ТК РФ: «Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней».
Расчет отпускных также производится на общих основаниях — по среднему заработку за последние 12 месяцев (ст.139 ТК РФ). Процент «подоходного» налога с зарплаты (ЕНДФЛ) также стандартен — 13% от суммы дохода.
Сколько дней отпуска положено работнику у ип с 10-дневными выходными?
Условия осуществления ими такой деятельности могут предусматриваться законом. Такие поправки в статью 2 и статью 23 ГК РФ были внесены Федеральным законом от 26.07.2017 г.
N 199-ФЗ «О внесении изменений в статьи 2 и 23 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации». Из статьи 2 ГК РФ следует, что под предпринимательской деятельностью понимается самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое извлечение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.
При этом прямо отмечено, что лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, должны быть зарегистрированы в этом качестве в установленном законом порядке, если иное не предусмотрено ГК РФ.
Сколько дней отпуска положено за год?
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по трудовому кодексу (нюансы)
При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня. Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате.
Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 18 по 24 июня 2018 года. 24 и 24 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.
В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к.
N 169н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной налоговой службой государственной услуги по государственной регистрации юридических лиц, физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств». В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Закона N 129-ФЗ моментом государственной регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя признается внесение регистрирующим органом соответствующей записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (далее — ЕГРИП). На это указывает и пункт 91 Регламента. Причем с 01.01.2017 г. документом, подтверждающим факт внесения записи в ЕГРИП, является лист записи ЕГРИП по форме N Р60009, приведенной в Приложении 2 к Приказу ФНС России от 12.09.2016 г.
