Ни для кого не секрет, что если сотрудника на рабочем месте сильно долго нет, руководство будет недовольно таким положением дел. При этом даже наличие уважительной причины ничего не меняет. Каково же будет решение вопроса, могут уволить за частые больничные или нет, а также считается ли длительный больничный основанием для увольнения и оформления принудительной инвалидности.
Согласно статье 81 ТК РФ, если у человека имеется незакрытый лист нетрудоспособности, то его не могут уволить. Это правило касается также отпускного периода. При этом юридически допустимым является прекращение трудовых отношений в период между больничными, если на то имеются весомые основания. То есть, если у работодателя имеются претензии к работнику, то увольнять его возможно уже в первый рабочий день. Таким же образом назначается аттестация. Отзывать с больничного для прохождения плановой оценки нельзя.
Обязанностью работника является иметь подтверждение своего законного права на отсутствие на рабочем месте (правильно оформленный бланк). Данный документ работник обязан предоставить в первый рабочий день после завершения болезни. Формально просрочка также считается грубым нарушением.
Условия предоставления больничного оговорены в специальных нормативных медицинских документах. По каждому заболеванию определяется четкий период времени, которое человек может находиться на больничном. Если имеются непредвиденные обстоятельства, то должны быть пройдены дополнительные обследования.
Сколько можно находиться на больничном чтобы не уволили
Не следует забывать о предельных сроках нахождения на больничном. При непрерывном листе нетрудоспособности более 12 месяцев назначается МСЭК. Далее комиссия принимает решение о признании работника нетрудоспособным и назначении группы инвалидности. Также может быть принято решение о том, что работника должны перевести на более легкий труд. Отказать в этом работодатель не может, но если такие вакансии отсутствуют, то следует за этим увольнение.
Максимальная продолжительность больничного определяется только для непрерывного листа. Если было не принято решение о продлении больничного, а работник хотя бы 1 день был на работе, то тогда отсчет начинается заново.
Виды бланков
Принято выделять несколько видов больничных листов, которые одинаково признаются. К этой категории относятся абсолютно любые медицинские заключения о нетрудоспособности:
- стандартный больничный лист (выдается участковым терапевтом. Не обязательно того района, к которому прикреплен человек. Если он был в другой области и там заболел – вполне возможно обратиться в местную больницу за листом нетрудоспособности);
- период нахождения в стационаре (выдается непосредственно тем медицинским учреждением, где находился в стационаре). При этом, если диагноз предполагает дальнейшее амбулаторное лечение после выписки из стационара, то тогда на основании выписного эпикриза больничный за весь период будет выдан участковым терапевтом;
- уход за ребенком (выдается педиатром);
- больничный по беременности и родам (выдается гинекологом, который наблюдает женщину в период беременности);
- реабилитация в санатории. Там у человека будет специальная курортная книжка, лист назначений. На основании этого будет выдано заключение о соблюдении режима. Больничный выдается на основании этого документа участковым терапевтом или учреждением, которое направило в санаторий (специализированные кардиологические, пульмонологические клиники).
Важно обращать внимание на то, чтобы в больничном название организации было написано правильно. Если будет допущена хотя бы одна ошибка, то придется заменять бланк. Кроме того, следует уделять особое внимание на правила оформления больничного листа.
Если будут выявлены любые нарушения, а больничный будет признан недействительным, то это время не только не будет оплачено, но также работодатель имеет полное право учесть их как прогулы и за это уволить сотрудника.
Могут ли уволить из-за частых больничных
Из-за частых больных уволить работника не имеют права. Также следует обратить внимание на то, что в организациях с планом выработки он должен быть уменьшен пропорционально отработанному времени. Проще говоря, план выработки делится на количество рабочих смен, а затем умножается на число отработанных по факту дней. Требовать выполнить всю работу за месяц незаконно. Тем более противоправным будет увольнение сотрудника за невыполнение плана.
Куда обратиться при нарушении прав
Если у работника имеется подтверждение, что его уволили из-за больничного, то ему необходимо обратиться за защитой своих прав в:
- Прокуратуру;
- Трудовую Инспекцию.
Обычно именно Трудовая Инспекция считается основным органом для разрешения споров между работниками и работодателями, но следует учитывать, что восстановление на работе и получение компенсации за вынужденный простой возможно только через суд, поэтому лучше сразу обращаться туда, чтобы не терять время.
При этом все же не рекомендуется злоупотреблять подобными правами, так как это отражается в первую очередь на квалификации работника. Практика показывает, что подобным людям редко можно рассчитывать на повышения, премии и прочие поощрения – это является вполне законным. Поэтому долго находясь на больничном следует потом приложить максимум усилий для восстановления своих профессиональных навыков, умений и имиджа в компании.
В первую очередь нужно обратить внимание на обязательность соблюдения процедуры, по которой происходит оформление листка нетрудоспособности, чтобы избежать негативных последствий в виде признания его недействительным.
IP/Host: .33.22.215-tt.onego.ru Re: как уволить постоянно больного работника Поясните про инвалидность, которую он скрывал. Обман Работодателя. Непрерывность нахождения на больничном (поясните) #3 IP/Host: 204.136.241. Re: Re: как уволить постоянно больного работника ПОясняю.НЕпрерывность нахождения на больничном.Лето 3 месяца, 4 дня рабочих, снова больничный на 1 месяц, 6 дней рабочих и снова больничный лист, теперь неизвестно на сколько.Забрал трудовую книжку, мне сразу стало понятно, что на оформление инвалидности сразу после 3-месячного больничного. В трудовую печать никто не поставил об инвалидности по его просьбе о чем он мне «по секрету» позже рассказал, после того, как я задала вопрос об инвалидности «в лоб». #4 IP/Host: .aspol.ru Re: как уволить постоянно больного работника У Вас детские проблемы.
Могут ли уволить за частые больничные
Правила, сроки выдачи, вопросы оплаты листков нетрудоспособности определяются федеральными законами и нормативными актами Минздрава. Сроки, на которые выдаются больничные листы, регламентированы порядком выдачи листков нетрудоспособности (утв.
Приказом Министерства здравоохранения №624н от 29.06.2011 г.). Они зависят от различных факторов. Максимальный срок может составлять:
- 15 дней – в случае, если листок выдается сотруднику лечащим врачом;
- 10 дней –стоматологом, фельдшером;
- на более длительный срок – специальной комиссией, когда установленного времени для выздоровления оказывается недостаточно (в некоторых случаях он может достигнуть от 4 до 10 месяцев, а в особо сложных – до года).
ВАЖНО Работник может заболеть несколько раз в год, относительно частоты обращения за больничным листом ограничений не установлено.
Если сотрудник постоянно берет больничный
Внимание
Уволенным по собственному желанию не полагаются компенсации, поэтому если под прессингом все же приходится уйти с должности, рекомендуется написать заявление по согласию сторон. Поскольку законных оснований для расторжения договора нет, работодатели ищут другие причины:
- Нарушение дисциплины, систематическое или однократное.
- Отсутствие уважительных причин в случае прогулов.
Женщинам с детьми всегда следует уходить на больничный, даже если работодатель обещает быть лояльным и закрыть глаза на инцидент.
Если сотрудник с ответственностью подходит к исполнению своих обязательств и не допускает нарушений трудового договора, его не могут уволить за частые больничные.
Могут ли уволить с работы за частые уходы на больничный?
Инфо
Нередко начальство принимает решение расторгнуть договор и пригласить на работу другого сотрудника, однако прекратить трудовые отношения можно только по причинам, зафиксированным в 81 статье ТК РФ. Юридически уволить за частные больничные не могут, такой формулировке в кодексе нет.
Факт! Работодатели не могут разрывать контракт с сотрудником, пока тот находится на лечении или имеет открытый лист нетрудоспособности по уходу за ребенком. Исключением из правил становится ситуация, когда увольнение осуществляется в связи с ликвидацией организации.
При этом разорвать договор начальник может, даже если сотрудник на больничном. Увольнение по собственной инициативе работника или с согласия обоих сторон возможно в любой день, если заявление и приказ были подписаны сотрудником до открытия листа нетрудоспособности.
Что делать, если работник часто берёт больничный
Важно
И психологические - дайте сотруднику понять, что если компания займется серьезно, то он окажется в проигрыше. Работник часто берет больничный «…Один наш сотрудник постоянно берет больничный.
Директор ему сказал, что пора уже вылечиться или придется расстаться. На что сотрудник ответил что увольняться он не собирается и ходить на работу больным - тоже. Недавно директор попросил его составить отчет по одной бизнес-единице. И поставил срок - две недели. Вечером в последний день сотрудник, не выполнив задания, просто встал и ушел домой.
А назавтра оказалось, что он опять на больничном. Мы просто уже не знаем, как на него воздействовать…» Права уволить сотрудника из-за постоянных больничных у работодателей нет. Сотрудник может болеть довольно долго. Единственное ограничение - это максимальный срок больничного. Но он слишком большой - до 12 месяцев (п. 13 Порядка, утв.
Что делать, если сотрудник постоянно на больничном
Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Тем не менее есть не менее действенные, чем увольнение, способы воздействия на сотрудника.
Проверьте больничный лист сотрудника. Если работник часто берет больничный и это вызывает подозрения, удостоверьтесь, что больничный действительно был выдан медицинским учреждением, а не куплен. Самый простой способ - позвонить в медучреждение, которое указано в документе. Кроме того, можно связаться со своим филиалом ФСС РФ. Сообщите о своих подозрениях сотрудникам cоцстраха. Так вы еще и подстрахуете себя от возможных претензий к расходам на выплату пособия. Фонд сейчас очень щепетильно относится к выявлению фальшивок. И намерен и дальше улучшать результаты своей работы. Сообщите своим сотрудникам: к уголовной ответственности в виде штрафа в размере 80 000 руб.
Могут ли уволить за частые больничные?
К тому же восстановившись на работу, можно написать на следующий день после своего восстановления заявление об увольнении, получив при этом полагающуюся неустойку за простой по вине работодателя. Период нетрудоспособности работника по состоянию здоровья или в результате травмы нелимитирован.
Период нетрудоспособности в связи с ухаживанием за больным родственником в некоторых случаях тоже не ограничен. Лишь в исключительных случаях заболевание работника дает право работодателю расторгнуть трудовой договор. Данное увольнение основывается на соответствующем медицинском заключении. В статье №77 ТК РФ пунктом 8 подробно оговорен процесс увольнения.
Работник часто "болеет". что можно сделать?
Во всех этих случаях орган социального страхования может отказать в возмещении затрат на пособие. В случае частого отсутствия сотрудника по причине болезни всегда можно обратиться с запросом в медицинскую организацию или ФСС.
Что грозит за подделку документа о нетрудоспособности? Предоставление фальшивого больничного листа может повлечь для работника как дисциплинарную, так и уголовную ответственность. В случае выявления подлога сотруднику будет сложно доказать уважительную причину своего частого отсутствия на работе.
Работодатель может применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения. Кроме того, если работник успел получить пособие по больничному листу, с него можно взыскать убытки путем удержания части заработка через суд, либо по добровольному согласию работника.
У меня сотрудник милиции болеет уже 2 года, но непрерывности нет он в пятницу выписывается, в субботу приступить к службе, но это выходной, а в понедельник опять на больничный, но в другой больнице по другой причине. Уведомели о предстоящем увольнении в 2004 году, после этого не работает, хорошо иметь знакомых с суде и прокуратуре.
Все сроки ушли уволили за 15 минут до окончания рабочего дня он, обратился в поликлинику и оформили больничный официально зафиксировано, что обратился за мед. помощью после окончания рабочего дня и увольнения. Но суд восстановил на службе — уволили на больничном. Сейчас скрывает нахождение на больничном, направили запросы во все медучреждения, чтоб знать точно болеет или нет, так он принес больничный из другого города.
Главная/Больничный/Работник часто уходит на больничный Работники, на какое-то время утратившие трудоспособность, могут воспользоваться своим правом на больничный лист. Этот документ подтверждает законную причину неявки на работу. Но иногда сложно определить, действительно ли сотрудник болел, или листок нетрудоспособности – всего лишь прикрытие для личных дел. Особенно работодателей беспокоят случаи, когда работник уходит на больничный слишком часто, либо болезнь затянулась. Внимание Не стоит мучить себя сомнениями и подозрениями, достаточно изучить нормативную базу вопроса и знать способы проверить подлинность листка, выданного лечебным учреждением. Существуют ли ограничения по количеству больничных листов? Трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности.
Сотрудник часто берет больничный как уволить
Уволить за частые больничные работника не могут. Об этом прямо сказано в 81 статье Трудового кодекса. Работодатель не имеет право уволить работника в период его временной нетрудоспособности.
Однако нужно понимать, что частое отсутствие работника на рабочем месте ставит работодателя в трудное положение. Работодатель не может принять на это место другого сотрудника, а, значит, нагрузка ложится на плечи других. Поэтому работодатель может принять решение об увольнении работника в те периоды, когда он находится на рабочем месте. Для этого существуют сотни способов наказания работника и последующего увольнения по статье. Поэтому лучше избегать частых больничных и стараться решать свои проблемы не за счет других сотрудников.
- Увольнение по поводу частых болезней незаконно вообще. Это не является основанием для увольнения. Т.е. здесь человека уволили незаконно.
Юридическая помощь!
г. Москва и обл.
г. Санкт-Петербург и обл.
Федеральный номер
Ответ на вопрос об увольнении в период действия больничного листа зависит от того, сам ли работник захотел уволиться или же такое решение принял работодатель в одностороннем порядке.
Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя
В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ). Исключением является только ситуация, когда сам работодатель прекращает свою деятельность (компания ликвидируется или ИП «сворачивает» бизнес).
Что ждет работодателя, уволившего по собственной инициативе работника, находящегося на больничном
Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме. Т.е. никаких негативных последствий для работодателя нет.
Худшим же вариантом будет, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении. Судьи, как правило, в подобных ситуациях встают на сторону работников. В результате чего работодателю придется восстановить работника, оплатив ему время вынужденного прогула по среднему заработку и компенсировав моральный вред (ст. 237 , ст. 394 ТК РФ).
Увольнение работника, находящегося на больничном, грозит работодателю и его должностным лицам административной ответственностью (ч.1,2 ст.5.27 КоАП РФ):
На должностных лиц работодателя - предупреждение или штраф в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей;
На работодателя-ИП - штраф от 1 000 рублей до 5 000 рублей;
На работодателя-организацию - штраф от 30 000 рублей до 50 000 рублей.
Увольнение за прогул
Иногда работников увольняют по причине того, что о своей болезни они не сообщают, и работодатель расценивает их отсутствие на работе как прогул. В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос, обязан ли работник сообщать работодателю о больничном? Так вот, такой обязанности у работника нет. Поэтому, чтобы обезопасить себя, работодателю имеет смысл приложить усилия к выяснению причины отсутствия работника (например, пытаться дозвониться до работника или его родственников). Ведь бывает, что тот и рад бы сообщить, что заболел, но просто физически сделать этого не может (допустим, после аварии находится без сознания).
Сокращение штата и ликвидация - не одно и то же для больничных целей
Если работодатель не планирует полного завершения деятельности, а лишь по каким-то причинам сокращает штат, то сокращение работника, находящегося на больничном, опять-таки незаконно. Правда, если речь идет, к примеру, о закрытии только обособленного подразделения, находящегося в другой местности нежели головная организация, то тогда сокращение (увольнение) болеющего сотрудника возможно. Ведь закрытие такого ОП приравнивается к ликвидации (ст. 81 ТК РФ).
Увольнение во время больничного, если расстаться с работодателем работник решил сам
В этом случае увольнение работника не грозит работодателю никакими негативными последствиями. Ведь работник решил уволиться по собственному желанию. И если, например, в день увольнения работник ушел на больничный, то уволить его нужно все равно именно этим днем. Конечно, если работник не отозвал заявление об увольнении (
23 Янв
Здравствуйте! Сегодня мы расскажем про увольнение работника на больничном. В каких случаях это можно сделать, а в каких категорически нельзя.
Когда можно уволить сотрудника на больничном
Увольнение – расторжение трудовых отношений между начальником и его подчиненным.
Для увольнения работника на больничном имеются несколько вариантов:
- По согласию самого работника;
- По решению начальства;
- По обоюдному согласию обеих сторон;
- В связи с непредвиденными обстоятельствами, не зависящими от какой-либо из сторон.
Если начальник решил вас уволить, то это может произойти в следующих случаях:
- Если сокращается штат сотрудников;
- Если сам работник не выполняет должностные инструкции;
- Если прекращена деятельность фирмы;
- В связи с окончанием срока работы по договору.
К непредвиденным обстоятельствам, приводящим к увольнению, можно отнести следующие ситуации:
- Поступление на срочную военную службу;
- Арест и заключение под стражу;
- Если вас не выбрали вторично на занимаемое в данной организации место работы;
- И другие.
Кого нельзя уволить на больничном по желанию руководителя
К таким сотрудникам относятся все работники, имеющие заболевания и находящиеся на больничном либо в ежегодном отпуске. Статья 81 кодекса регулирующего отношения между работником и лицом, его нанявшим, указывает, что такие работники не подлежат увольнению по воле начальства. За исключением таких нередких случаев, как прекращение существования и деятельности юр. лица или ИП. В некоторых случаях уволить больного все-таки разрешено законом.
Увольнение работника на больничном по собственному желанию
Если работник болен и у него есть желание уволиться, то закон допускает это сделать и ни как, не ограничивает. В таком случае сотрудник может написать заявление. В таких ситуациях отношения сотрудника и работодателя заканчиваются с даты, указанной в заявлении на увольнение. Бухгалтерия делает все положенные выплаты по листку нетрудоспособности в установленные сроки и в соответствии со всеми нормами законодательства.
Если работник получил травму на производстве, но желает уволиться, то начальник должен подписать заявление на увольнение и при этом оплатить его больничный в размере 100% за весь период заболевания.
Увольнение на больничном по обоюдному согласию двух сторон работника и работодателя
Также увольнение возможно по согласованию двух сторон, но если работник заболел во время периода отработки двухнедельного срока увольнения, то работодатель должен подождать его выход на работу. После этого бухгалтерия полностью рассчитывает пособие по болезни, а затем проводит процедуру увольнения по всем правилам. Но если работник продолжает болеть более чем положенный для отработки срок, то он увольняется в день, который зафиксирован в заявлении на увольнение.
Человек должен в день увольнения прийти на работу, забрать расчет и трудовую книжку. В данном случае работодатель обязан оплатить в течение 30 дней пособие по временной нетрудоспособности, после его увольнения, но уже в размере 60% от среднего заработка. Этот расчет бывший работник может получить в течение шести месяцев после восстановления трудоспособности, но не позднее. Данные ситуации встречаются очень редко.
Увольнение на больничном по окончании срочного трудового договора
Заболевшего работника могут уволить тогда, когда у него пришла дата окончания сотрудничества, указанная в договоре подписанному на определенный срок. В таких случаях не считается что работника уволили, просто срок его работы истек и самого факта увольнения нет. В отношение договора, заключаемого до определенной даты, не действуют ограничительные меры статьи 81.
Судебные инстанции по таким вопросам объясняют, что факта увольнения в случае наступления даты, указанной в договоре как окончание срока сотрудничества, нет. В такой ситуации увольнение не зависит от руководителя, т. к. просто кончился срок сотрудничества, оговоренный заранее.
Существует одна причина, по которой все-таки возможно уволить заболевшего работника, это несвоевременное предоставление работодателю больничного листа, то есть сокрытие факта заболевания. Если человек заболел и не отдал больничный бухгалтеру, его могут выгнать за прогулы с соответствующими записями в трудовой. В такой ситуации у человека остается возможность восстановиться через суд, если он принесет больничный. Это указывает на то, что перед тем как уволить организация должна выяснить истинные причины отсутствия человека на работе.
Но иногда работники все же злоупотребляют своим правом на «неприкосновенность» и намеренно не сообщают работодателю о болезни, или намеренно получают больничный лист. Как правило, это происходит при сокращении работника. Это дает сотруднику, имевшему на руках лист нетрудоспособности, право вернуться на рабочее место по решению суда, и даже получить среднемесячную зарплату за все время вынужденного прогула (на время суда) по вине работодателя. Суд в таких случаях занимает позицию работодателя, и объясняет, что сокрытие работником временной нетрудоспособности недопустимо.
Если увольнение происходит при закрытии компании
В данном случае работодатель за два месяца обязан уведомить всех работников о ликвидации организации. Должен быть издан приказ, и все рабочие ознакомлены под роспись с данным фактом. Если работник не успел получить пособие, то он должен обратиться в органы ФСС (п.4 ст.13 закона No 255-ФЗ), который, в свою очередь, в течение десяти дней выплатит больничный.
Увольнение если сотрудница беременна
Также немало важным является вопрос об , так как ей тоже выдается листок временной нетрудоспособности с указанием причины заболевания номер 5. Часто работодатель не знает о беременности работницы, и по ряду причин происходит ее увольнение, то по суду беременную сотрудницу нужно восстановить на рабочее место.
В случае наступления даты окончания сотрудничества, указанного в договоре и подписанного обеими сторонами, работница не может быть уволена, как, например, в случае с обычной болезнью, такой договор продляют до окончания беременности. Но беременная работает вместо кого-то до определенной даты, после наступления которой нет возможности предложить сотруднице другое место, то уволить разрешено.
В случае когда с ожидающей ребенка заключали договор до определенного срока, его необходимо переносить пока беременность не окончится (рождение ребенка, выкидыш или медицинский аборт). При рождении ребенка увольнение наступает в день окончания отпуска по родам и беременности. Если случилось несчастье и ребенка не стало, сотрудницу могут уволить только через семь дней как об этом узнал работодатель.
Документы для увольнения на больничном
Если работник все же будет уволен, то ему следует оформить ряд документов:
- Заявление на увольнение, которое регистрируется у секретаря, а затем подписывается работодателем;
- Приказ о том, что работник уволен, в котором указывается факт о выплате окончательного расчета;
- Сам лист нетрудоспособности.
Данные документы поступают в бухгалтерию, где происходит расчет пособия по нетрудоспособности и окончательный расчет.
Расчет больничных пособий
Расчет пособия по болезни происходит по следующему алгоритму:
Шаг 1: Делается выборка заработной платы за предшествующие два года. Если же работник не отработал в данной организации эти два года, то он должен был при приеме на работу предоставить справку 182н, в которой указана сумма зарплаты на предыдущем месте.
Шаг 2: Складываются суммы заработка за два года, затем делим на 730 или 731 день (количество дней за два года), получаем среднедневной заработок для расчета самого пособия.
Шаг 3: Далее нужно знать проработанный страховой стаж. Он дает нам понять полностью ли будет начислен больничный, то есть 100%, 80% или же 60%. Среднедневной заработок умножаем на полученный процент и получаем сумму, с помощью которой будет рассчитано само пособие. Например , зарплата за два года составила 200000 руб./730 дн. = 273,97 руб. Если стаж менее пяти лет, то процент составит 60%, от пяти до восьми – 80%, если более восьми лет, то 100%.
Шаг 4: Далее 273,97 руб.*80%=219,18 руб., затем эту сумму умножаем на количество дней по листу нетрудоспособности и получим сумму пособия. Причем первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, а остальные за счет фонда социального страхования. Работник получит расчет по больничному за минусом подоходного налога. Если, например, работник проболел 10 дней, то в нашем случае сумма начисленного пособия составит 2190,18 руб. На руки же он получит за минусом подоходного налога 285 руб. — 1905,18 руб.
Шаг 5: Когда сотрудник , в бухгалтерии он должен получить справку о заработной плате по форме 182н, для предоставления ее на следующее место работы. Также ему на руки выдается трудовая книжка. Если же уволившийся не в состоянии прийти, по причине заболевания, за ней, то он оставляет письменное разрешение прислать книжку почтой. Окончательный расчёт перечисляется на карту в течение трех дней со дня подписания приказа об увольнении, а пособие будет выплачено после непосредственного расчета самого больничного.
Сроки по больничному листу
Сроки по больничному листу различные, определяются в зависимости от причины. Это может быть уход за ребенком, за больным членом семьи, за инвалидом. Общее заболевание продляется лечащим врачом на 15 дней, далее срок продляет врачебная комиссия. Существует ряд заболеваний, когда больничный продляется на более длительное время.
Заключение
Из всего перечисленного становится понятно, что если человек болен и работает не до определенной даты, а постоянно, то его уволить нельзя. А временных сотрудниц, которые беременны, можно уволить если нет возможности предложить другое место. Но если работодатель решил расстаться с подчиненным, то рано или поздно это произойдет.
Трудовое законодательство в большинстве случаев находится на стороне работника. Причем касается это почти всех сфер, где пересекаются интересы сотрудника и работодателя. Особенно явно это видно при осуществлении увольнения, когда больничный не окончился.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Основные моменты
С 2019 года работодатель обязан отчислять в Фонд социального страхования ежемесячные платежи. Именно поэтому он освобождается от необходимости оплачивать больничный лист своего работнику.
Пособие по нетрудоспособности теперь компенсируется ФСС. Именно поэтому большая часть предприятий различного типа перестала уклоняться от оплаты больничный листов.
Но при этом имеется достаточно большое количество самых разных нюансов. Например, увольнение работника.
Следует знать, что работодатель расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе не имеет права, пока его сотрудник находится на больничном — независимо от его разновидности (по болезни, уходу за ребенком или иное).
Данный момент в законодательстве оговаривается достаточно однозначно – в ТК РФ: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя … в период его временной нетрудоспособности».
Имеется только одно исключение из правил. Увольнение сотрудника до его выхода с больничного отпуска возможно только в случае ликвидации предприятия-работодателя.
Но в некоторых случаях из данного правила делаются исключения. Они касаются следующих ситуаций:
- когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию;
- когда осуществляется увольнение по соглашению сторон.
В подобных ситуациях сотрудник изначально согласен с самим фактом увольнения. Потому работодатель имеет полное право осуществить увольнение днем, обозначенном в заявлении или же уже составленном соглашении.
Но в некоторых случаях возникают сложности. Касается это ситуаций, когда сотрудник находится на больничном очень долго.
Могут ли уволить
Чаще всего у работодателя, при оформлении работником больничного листа, возникают некоторые вопросы по поводу расторжения трудового договора:
- из-за частых больничных;
- последним днем больничного листа;
- на испытательном сроке;
- по собственному желанию;
- по срочному договору;
- за нарушение больничного режима.
В некоторых из обозначенных выше случаях велика вероятность возникновения затруднительных ситуаций. Например, работодателю всегда невыгодно, когда сотрудник чересчур долго находится на больничном (пусть он даже не оплачивается).
Так как возможность уволить его отсутствует, а прием на постоянной основе другого специалиста попросту противозаконен.
Из-за частых больничных
Одна из самых частых причин увольнения с работы по инициативе работодателя – частые уходы на больничный.
Но согласно всем нормам трудового кодекса, а также иных положений законодательства, сделать это только по своему усмотрению руководитель предприятия не имеет право.
Все моменты касательно прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя оглашаются в ТК РФ.
Подобное возможно только в случае, если сотрудник по каким-то причинам отказывается перейти на другую работу, основанием для чего является медицинское заключение, выданное без нарушений согласно:
- федеральному законодательству;
- нормативным правовым актам РФ.
Также уволить работника имеют право при наличии соответствующего медицинского заключения и при отсутствии подходящей ему по состоянию здоровья должности. Данный момент оглашается в Трудового кодекса Российской Федерации.
Часто возникают ситуации, когда сотрудника по закону уволить из-за частых больничных не могут, но различными способами создают психологический прессинг, вынуждая написать заявление по собственному желанию.
Подобные ситуации попросту недопустимы, при их возникновении следует обязательно обращаться в Трудовую инспекцию.
Таким образом, можно «выбить» увольнение по соглашению сторон – такой исход гораздо более выгоден для сотрудника, так как подразумевается выплата двух окладов помимо заработной платы и компенсации за не отгулянный отпуск.
Последним днем
Фактически, увольнение последним днем больничного листа невозможно по одной простой причине – оно должно быть выполнено в рабочий день. Помимо этого, данная операция может быть свершена только при наличии согласия самого сотрудника.
Оно подкрепляется:
- заявлением;
- соглашением.
Во всех остальных случаях уволить работника попросту невозможно. Кроме того, даже если сотрудник написал заявление или же согласился с условиями соглашения, поставив в соответствующем месте подпись, работодатель все равно обязан уволить его числом, обозначенном в каком-либо из этих двух документов.
Нарушить данное правило юридическое лицо или ИП попросту не имеет права. К несоблюдению трудового законодательства соответствующие органы относятся достаточно щепетильно. Потому не стоит рисковать, так как велика вероятность наложения серьезного штрафа.
Увольнение на испытательном сроке
Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право прежде, чем принять сотрудника на постоянной основе, назначить ему испытательный срок. При этом длительность его составляет чаще всего не более 3 месяцев.
Если по каким-то причинам работодатель не удовлетворен квалификацией своего работника, он имеет право уволить его по своему усмотрению – написание заявления, либо подписание соглашения при этом не требуется.
Но прежде обязательно уведомить о данном решении самого работника – не позднее, чем за 3 дня. При этом увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке и взявшего больничный все также невозможно.
Так как это полностью противоречит трудовому законодательству. Таким образом, сотрудник может оформить лист нетрудоспособности и в течение всего периода протекания заболевания уволить его не смогут.
Важно лишь помнить, что в большинстве медицинских учреждений максимальная длительность больничного листа не может быть более 30 дней. Если выздоровление так и не наступило, то продление больничного возможно только после осмотра сотрудника специальной комиссией.
По собственному желанию
Увольнение во время больничного по инициативе работодателя невозможно. Но сам работник имеет полное право написать заявление на увольнение, находясь в отпуске по причине нетрудоспособности.
Приказ с соответствующим решением будет оформлен с учетом даты, обозначенной в заявлении. Но возможно это только в том случае, если сотрудник его не отзывал – он имеет на это полное право. При этом самостоятельно работодатель изменить дату увольнения не может.
В последний день больничного сотрудник отдела кадров, а также бухгалтер-расчётчик обязаны:
- рассчитать сотрудника;
- выплатить ему заработную плату за отработанный период, компенсацию за отпуск (при необходимости);
- выдать на руки трудовую книжку;
- сделать соответствующую запись в личной карточке.
Если по какой-то причине лично забрать трудовую книжку уволенный не может, ему её обязаны выслать обычной почтой – заказным письмом с описью вложения.
По срочному договору
В некоторых ситуациях работодатели по различным причинам заключают срочные договора со своими сотрудниками. На подобных работников распространяются все положения Трудового кодекса, без исключений.
Именно поэтому по инициативе работодателя увольнение сотрудника, пока он находится на больничном, попросту противозаконно.
Но в независимости от наличия или же отсутствия действующего листа нетрудоспособности, действие договора может быть прекращено в следующих случаях:
- соглашение было заключено на период выполнения какой-либо работы – после её завершения оно разрывается автоматически (в независимости от наличия или же отсутствия каких-либо факторов);
- договор был заключен на время отсутствия какого-либо иного сотрудника – после выхода его на работу замещающий увольняется (независимо от наличия или же отсутствия согласия);
- договор был заключен за один сезон – по его истечении он будет автоматическо разорван.
Но, несмотря на прекращение действия трудового соглашения, работодатель обязан оплачивать лист нетрудоспособности в размере, обозначенном в законе.
Также на работающих по срочному договору распространяется действие Федерального закона от 29.12.06 г. №255-ФЗ.
Согласно ему, если больничный лист начал действовать в течение 30 дней со дня прекращения действия трудового договора, то он оплачивается работодателем.
За нарушение режима
В некоторых случаях в больничном листе могут поставить код 36 – нарушение предписанного больничного режима. Многие работодатели воспринимают это как прогул и грозят своим сотрудникам увольнением.
Фактически, это является самым настоящим нарушением действующего законодательства. Данный момент регламентируется Федеральным законом РФ .
Согласно граждане, находящиеся на больничном, обязаны полностью соблюдать предписанный режим.
При нарушении больничного режима работодатель обязан руководствоваться данного федерального закона.
Она гласит, что подобного рода события (нарушение больничного режима) являются основанием для снижения величины пособия по временной нетрудоспособности. Но поводом для увольнения это послужить не может.
Что делать, если затянулся период нетрудоспособности
Также нередко случаются ситуации, когда сотрудник попросту не желает выходить с больничного, либо действительно серьезно болен.
Ранее КЗОТ позволял уволить работника по инициативе работодателя в случае, если больничный лист продлевался более 4 месяцев.
Настоящая редакция Трудового кодекса (ст.№81 ТК РФ) четко говорит, что работодатель не имеет права увольнять работника, пока он находится на больничном.
Единственное, что имеет право сделать работодатель в такой ситуации – это отправить запрос в поликлинику, которая выдала лист нетрудоспособности и проанализировать ответ, оспорить диагноз.
Как происходит оплата
Оплата больничного листа происходит стандартным образом – сотрудник отдела кадров рассчитывает величину пособия с учетом среднего заработка за последние 2 года, а также стажа. Чем больше стаж, тем больше величина пособия.
Расчетные выплачиваются всегда согласно действующему законодательству. Исключения допускаются лишь при наличии соглашения, которое подписывается одновременно руководителем организации и самим работником.
